医保衔接问题！我在原单位5月10日离职，请问这部分该由新单位承担，还是我个人承担？

更新时间：2018-10-16 14:02:16

问题描述：

医保衔接问题！你好！我在原单位5月10日离职，新单位6月5日入职，原单位医保缴纳到5月份，新单位入职即缴纳保险，但医保办理当月办理次月生效，这样六月份的医保需要补缴！请问这部分该由新单位承担，还是我个人承担？

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高志博律师
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你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

2018.07.10 11:48:47

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1. 辞职后，原单位会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。
2. 养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移。养老保险资金转移中，个人账户储存额全部转移，统筹基金实行部分转移，以实际缴费工资为基数，按12%的总和转移。
3. 从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

2018.09.07 20:02:37

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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%

2018.09.23 10:49:27

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如何办理医保卡：

1. 参保人携带有效证件（身份证、户口簿等），前往邻近的区县医保中心申请办理，医保中心会当场完成办理。
2. 参保人也可以前往邻近的街道（镇）医保事务服务点（服务点）申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。
3. 参保人可委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。
4. 用人单位集中办理时，可凭单位介绍信及经办人本人有效证件至所属的区县医保中心办理，之后由用人单位将《医保卡》发给参保人。

医保卡与社保卡的区别：

医保卡是一开始实行医保时提供给参保人员看病用的，但市政府后来推行了社会保障卡，一卡多功能，也包括了医保卡的看病功能。因此，个人医保账户上的可用额度都已经转移到社会保障卡上了。以后只要持有社保卡就可以直接看病配药，医保卡就失去了其过于单一的功能，成为了一种过渡阶段的过渡产品，过了这个阶段就淘汰了。社保卡一般是个人所在街道统一办理的，如果没有社保卡的，还是用医保卡；如果有了社保卡，就直接用社保卡即可。

看病除了医保卡或社保卡还需要《门急诊就医记录册》：

1. 下列人员可申领《门急诊就医记录册》：城保人员（包括离休干部）、个保领取养老金人员、需进行门诊大病医疗的个保在职人员。
2. 上述人员申领《门急诊就医记录册》时，应携带《上海市社会保障卡》（以下简称《社保卡》）或《社会保障卡（医疗保险专用）》（以下简称《医保卡》）至邻近的市、区县医保中心或街道（镇）医保事务服务点（以下简称服务点）申领。

2018.10.16 14:02:16

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