我在单位工作五年没劳动合同，保险，什么都没有，现在被公司辞退

更新时间：2018-11-03 21:28:38

问题描述：

你好，我在单位工作五年没劳动合同，保险，什么都没有，现在被公司辞退，当时是去单位应聘的现在说是委托第三方派遣的，我应该找谁要求赔偿

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

可以要求赔偿

2018.07.09 17:31:00

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怎么个流程，告，第三方，还是公司

2018.07.09 17:39:54

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2018.07.09 17:44:27
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劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，旨在使劳动者在面临年老、患病工伤、失业、生育等情况时，能够获得帮助并享受保险待遇。我国相关法律法规明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有国家强制性特点，用人单位不得拒绝承担。

2、用人单位应当依法及时履行缴纳社会保险的义务。自用工之日起三十日内，用人单位应为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。申报后，用人单位应按时足额缴纳社会保险费用，除非因不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。若用人单位未按时缴纳社保，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期未缴纳或补缴的，社保征收机构可采取一系列措施，包括查询银行账户、申请县级以上行政部门划拨社会保险费等。对于账户余额不足的情况，社保征收机构可要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议。

目前，养老保险个人待遇与缴费工资额度挂钩，缴纳越多，缴费指数越高，退休时领取的养老金也越多。虽然以往缴纳较低，但现在提高缴费额度，在计算待遇时会要求平均指数。

2018.10.07 13:21:40

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1. 未签订劳动合同的情况下，用人单位应从用工一个月开始至用工满一年时止的十一个月支付双倍工资补偿。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位无故辞退劳动者的，应双倍支付经济补偿金，即每工作一年需支付两个月工资的经济赔偿。

2018.10.23 20:13:27

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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！四是如果违法辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

2018.11.03 21:28:38

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