试用期期限规定有哪些？规定是什么啊

更新时间：2018-12-14 06:30:57

问题描述：

我现在想去一家新的单位上班，因为目前这个单位的工作已经不再适合我了，我继续留在这个公司也没有任何的意义，但是如果去另外一家公司的话，他们会有一个试用期，所以我想请问一下那是按照现在的相关规定，试用期期限规定是怎样的呢？他的时间有没有一个限制呢？

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王会律师
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您好，根据我国相关法律规定，试用期期限与合同期限有关，如果你要签订的劳动合同期限为3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，如果是一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以，一般情况下一年合同期限有两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期。当然具体的试用期也会因个别公司而有所差异。

2018.07.09 15:52:45

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关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。
法律依据：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2018.11.12 12:02:59

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事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2018.11.15 16:37:44

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有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
2.试用期应包含在劳动合同内。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2018.12.14 06:30:57

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糜杰律师
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你好，工作试用期期限规定有如果用人单位和劳动者签订合同不超过一个月，则试用期不能超过一个月，如果用人单位签订的合同为一年以上不超过三年的情况，试用期应该不超过两个月，如果签订合同超过三年，试用期不能超过六个月。

2018.07.09 15:51:13

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