公司于2008.1.31签定合同，公司应该补交这21个月的五险吗？医保能补交吗？

更新时间：2018-11-10 17:04:33

问题描述：

你好，公司于2008.1.31签定合同，但2009.10才给员工买五险。请问，公司应该补交这21个月的五险吗？如果补交，医保能补交吗？

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肖汉律师
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您好，公司应当依法为员工足额缴纳社保，这21个月的社保也是必须要缴纳的。

2018.07.09 09:38:39

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，应该的，但是具体的补交你要咨询社保局。

2018.07.09 10:12:42

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.09.30 13:02:26

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根据劳动合同法、社保条例的规定
社保是必须要交的，不交就是违法的，但是，社保的五险里，是否都强制要交，就得看当地社保的规定，比如，部分地方规定，外地户口不能参加生育保险，农户可以只交工伤和医保，其他的可以不交
所以，社保具体是交几险合法，得看当地社保的规定来明确的
公积金不是法定强制要交的，交不交的主动权在单位那里，如果单位不交的话，可以考虑去公积金中心投诉（但不是劳动局，劳动局不管公积金的事），所以强制性没有社保那种高

2018.10.22 22:08:35

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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

2018.11.10 17:04:33

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