最新的经济补偿金的计算标准是什么？规定是什么

更新时间：2019-02-04 03:29:05

问题描述：

我的一个朋友，他现在刚结婚也不久，因为她怀了宝宝，有时候耽误了工作，所以他们打老板把她给解除了，现在他们老板要给他一笔经济补偿金，所以他想要咨询一下律师，最新的经济补偿金的计算标准是什么？规定是什么？谢谢

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高明律师
服务地区：江苏-盐城

你好，根据劳动法第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.07.08 14:37:34

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李林律师
服务地区：江苏-盐城 133-8261-9911

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你好，在员工怀孕期间，经济补偿金是双倍的，用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2018.07.08 14:35:55

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　　经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.08.04 01:17:02

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工伤赔偿金（一次性伤残补助金）是发生工伤之后的待遇。
经济补偿金是离职时的待遇。
两者没有任何关系。
工伤方面的待遇见工伤保险条例；
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
而经济补偿金见劳动合同法。

2019.02.04 03:29:05

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