我来时公司没有给我签订劳动合同，是否有权向公司追回少发的那部分工资，并要求公司给我交社保？

更新时间：2018-12-18 07:59:21

问题描述：

你好，我是在一家私营工厂上班，我来的时候应聘品管组长，底薪三千，2018年四月份发工资时按三千的底薪发的，但五月份的工资是按QC的底薪2200元发放。我来时公司没有给我签订劳动合同，公司也没有给我们交社保，而且招聘我进来的副总辞职不在。我是否有权向公司追回少发的那部分工资，并要求公司给我交社保？

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孟翔律师
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.07.09 07:07:56

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

2018.08.16 20:34:02

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我国劳动法明确规定，劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后，形成了事实劳动关系的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。如果劳动者依照法律辞职后，用人单位以此为理由不缴纳社会保险的，同样可以申请劳动仲裁。

2018.12.15 02:58:01

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2018.12.18 07:59:21

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梁昌俊律师
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您好，公司解除合同了吗？

2018.07.10 13:39:41

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我们公司没有签订劳动合同，我7.13日辞职到期

2018.07.10 14:02:02

你自己辞职？那可以追回工资，根据你入职时间，有可能还可以要求支付未签劳动合同2倍工资。

2018.07.10 14:14:46

公司降职降薪的，所以就不做了

2018.07.10 22:43:54

你什么时候入职？离职时有没有交书面的离职文件？

2018.07.10 23:06:03

2018.4.13入职，2018.6.13写的离职书
公司没有给我们签合同，也没有买社保

2018.07.11 07:55:57
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