连续三年在岗体检均为右耳听力高频损伤，至今八年单位要解除劳动合同，但未到伤残等级，能申请工伤补助吗？

更新时间：2018-12-21 18:52:25

问题描述：

八年前未进行上岗体检，连续三年在岗体检均为右耳听力高频损伤，四年后调岗没有进行离岗体检，至今八年单位要解除劳动合同，补做离岗体检，结果仍为右耳高频听力损伤，但未到伤残等级，能申请工伤补助吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，建议根据你的情况到社保部门咨询

2018.07.09 11:41:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助758766 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 工伤认定申请

到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：

1. 填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)
2. 填写《个人信息表》
3. 劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
4. 抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
5. 身份证复印件
6. 交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
7. 复转军人旧伤复发的，本人革命伤残军人证
8. 见义勇为的，提交民政部门证明材料
9. 工伤证明材料
10. 二寸照片1张
11. 企业营业执照复印件等其他
12. 受伤经过简述报盘

2018.07.17 08:30:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1913874 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。　　首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。在申请时准备的材料有：记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

2018.12.20 07:53:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助208320 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。
2. 若劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，而单位属于违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金，即经济补偿的二倍。
3. 劳动者有权向当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

2018.12.21 18:52:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。