企业养老保险缴费比例是什么？规定是怎样的？

更新时间：2018-12-16 18:00:00

问题描述：

我现在在一家企业里面工作，我们企业这个部门主要是负责对员工的养老保险这些进行缴纳，还有一些人是处理方面的专利，我想了解一下这个企业养老保险缴费比例是怎么确定的呢？企业养老保险需要缴纳多少钱呢？员工又需要缴纳多少钱呢？

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余松华律师
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你好，企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的２０％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额２０％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，１９９７年不得低于本人缴费工资的４％，１９９８年起每两年提高１个百分点，最终达到本人缴费工资的８％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

2018.07.06 13:20:58

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一、缴纳社保的种类不同。在职时公司会为我们缴纳五险一金，但对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。

二、单位职工所缴纳的社保带有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、缴纳比例不同。五险一金缴费总额由社保缴费基数与各项保险缴费比例相乘得出，其中养老、医疗和失业由个人和企业按照一定比例共同缴纳。一般来说，企业所占的比重较大。以北京为例，养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；失业保险为0.8%，0.2%；医疗保险单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元（大病医保）。工伤和生育保险则全部由企业承担，个人无需缴纳。

四、缴费险种和比例不同会影响退休待遇。女性参保人员在退休领取养老金的年龄上存在差异，单位女干部一般为55岁，女工人为50岁，而个人一律为55岁。男性参保人的退休年龄相同，均为60岁。

2018.10.05 13:01:59

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，其目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。按照规定要交满15年才享受基本养老保险，以后多交多得。但政策存在不确定性，建议根据个人经济状况选择其他投资和商业保险作为补充。养老保险待遇包括：

1. 缴费年限：参保人符合一定条件即可申请按月领取基本养老金，具体条件包括参加基本养老保险的时间、达到国家规定的退休年龄以及累计缴费年限等。
2. 按月领取：基础养老金和个人账户养老金的计算公式及每月领取额的计算方法。
3. 基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

2018.11.08 17:19:51

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　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。农民工养老保险费的缴费比例是多少?下面：　　用人单位缴费比例为10%，农民工个人缴费比例为5%。　　个人缴费部分=经核定的农民工个人缴费基数×5%。　　单位缴费部分=本单位属于参保缴费范围的农民工缴费基数之和×10%。　

2018.12.16 18:00:00

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明承业律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

你好，目前各省份的职工基本养老保险的个人缴费比例都是8%，而单位的缴费比例会根据不同城市的消费水平会有所不同。如上海企业的缴费比例为21%、广州和浙江的企业缴费比例为14%，山东和福建的企业的缴费比例为18%，而其他省份都是20%。

2018.07.06 13:21:43

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