单位不给报工伤，并且不支付住院期间的伙食费和应得停工留薪的工资待遇，我该怎么做？

更新时间：2018-09-14 08:57:18

问题描述：

我在17年和18年出现2次工伤，17年的工伤刚刚鉴定完，但是在18年6月28日又出现一次工伤，单位不给报工伤，并且不支付住院期间的伙食费和应得停工留薪的工资待遇，我该怎么做？

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王广明律师
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你好，一般，自发生工八伤之日起30天之内由单位申报，如果单位没有申报，伤者的近亲属可以从发生工商之日起1年内申报。如果单位没有支付停工留薪期间的工资，可以进行劳动仲裁要求支付。

2018.07.07 21:09:35

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　工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018.08.04 06:48:44

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单位迟迟不给报工伤的处理方法：用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。
职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。。
单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁。

2018.09.07 01:02:52

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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

2018.09.14 08:57:18

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