我在单位工作了六七年，现在一直在单位，单位也没给我交社保和签合同。我应该怎么处理。

更新时间：2018-11-22 06:27:43

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裴宗峰律师
服务地区：河南-郑州

您好：您可以要求其交社保，在对方拒绝的情况下，可以去社会保障部门去投诉举报

2018.07.06 10:35:25

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**企业首次办理社保登记**

一、缴费单位登记范围

依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。

二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名）

1、《社保缴费登记表（单位适用）》；
2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；
3、经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育证明；
4、其他资料在办理税务登记时提供等。

2018.07.11 17:04:58

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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2018.07.19 08:20:16

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签了劳动合同没交社保，这侵犯了你的合法权益。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等由用人单位负举证责任。你可以据用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。

建议首先与单位协商解决。若协商无果，可携带证明劳动关系的材料向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁，或直接向所在人民法院起诉以维护自身权益。

2018.11.22 06:27:43

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以要求单位支付双倍赔偿金。

2018.07.06 10:20:51

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