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我在我单位上班总共5个月零5天，现在不让我做了，工资说要七天左右结算，这样是合法的吗？谢谢
更新时间：2018-12-16 07:39:58
问题描述：
你好，我在我单位上班总共5个月零5天，现在不让我做了，工资说要七天左右结算，这样是合法的吗？谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任水德律师
服务地区：安徽-合肥
为什么不让你做了呢？
2018.07.07 21:48:36
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我是做厨师的，由于厨房承包出去了，所以我就下岗了
2018.07.07 22:00:48
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2018.10.06 08:05:40
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合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这其实是欺诈。 不论哪种情形，建议你首先咨询天穗律师网，因为每个案件类型、案件性质都不同、诉讼时效也不同，涉及到您的合法权益，请及时咨询天穗律师！ 天穗律师网，依托天穗律师事务所，行业领先律所，服务可靠，咨询免费，一对一律师服务,一站式服务，让您的案件大占主导优势！ 免费咨询电话:4009-669-113，天穗律师网：ts110.cn
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