现在我不想干了，也没和公司签有劳动合同，要不然我就拿不到工资，我现在应该怎么办？

更新时间：2018-12-01 16:19:35

问题描述：

你好，我在公司干了一个月零二十天，现在我不想干了，也没和公司签有劳动合同，老板一定要让我多干一个月，要不然我就拿不到工资，我现在应该怎么办？

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薛向荣律师
服务地区：辽宁-辽阳

如果在试用期内提前3天通知单位，不在试用期内提前1个月通知单位可以辞职

2018.07.11 09:27:29

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018.08.07 02:32:12

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劳动者是可以拿回自己的工资的，如果用人单位拒绝支付，可以通过以下途径解决：

1. 向当地劳动监察部门进行投诉举报，这种方式较为简单，但各地执法力度可能有所不同。
2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都能最终解决问题。但需要注意的是，申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

无论采取哪种方式，都应当保留好相关证据，如工资条、工作证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2018.11.19 15:44:38

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.12.01 16:19:35

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