律师你好!劳动者违约应付的违约金条例有哪些

更新时间:2019-06-25 04:50:30
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律师你好!劳动者违约应付的违约金条例有哪些
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  • 陈彬律师
    服务地区:四川-凉山 158-2875-2222
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    什么违约金条例,没有这个说法。是否支付违约金要看合同约定和你的具体行为方式。不再回复
    2018.07.06 06:57:53
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    《合同法解释二》
    当事人请求增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金后,当事人又请求赔偿损失的,法院不予支持。

    当事人主张违约金过高请求减少的,法院应以实际损失为基础,综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。

    约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,可认定为“过分高于造成的损失”。
    2019.04.07 00:44:48
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者自动辞职的,
      单位不用支付经济补偿金.如有上述第1点,劳动者需支付违约金,如果上述第2点,在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金.
      如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效.
    2019.04.25 21:14:56
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1532807 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。表面上看,这似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解这一规定应结合《劳动法》第17条第2款的内容。该条款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。因此,违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应被视为违约行为,劳动者需要向用人单位支付违约金。
    2019.06.25 04:50:30
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