我自己主动辞职公司没签订劳动合同也没给我买社保可以怎么赔偿

更新时间：2018-11-03 06:50:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴洪律师
服务地区：四川-成都 135-5013-1429

咨询我

可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，要求补交社保、主张经济补偿金。你在单位工作多了呢？每月工资多少？工资是现金还是打卡？

2018.07.05 08:58:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1966916 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，社保是一种社会保险或保障机制，旨在帮助公民应对社会风险，如失业、疾病、事故、衰老、死亡等，同时也提供基本生存资源，如教育、医疗等。其中，“五险”的承担比例一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；生育保险0.7%由单位全额承担；工伤保险0.5~1.6%也由单位全额承担。各省市地区的承担比例可能有所不同，建议咨询当地社保局。

对于未签订劳动合同的员工，可以要求二倍工资的赔偿。对于被辞退的员工，单位应发放辞退费。辞退费的标准根据工作年限不同而有所区别：工作一年以上不满五年的，发放当年基本工资总额的60%；工作五年至十年的，发放当年基本工资总额的65%。已实行待业保险的地方和部门，不发放辞退费，但员工可按有关规定享受待业保险待遇。

2018.07.18 00:47:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1756502 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工本人辞职是没有经济补偿的。但在单位单方面解除劳动关系，且员工没有过错的情况下，会有经济补偿或赔偿金。具体规定如下：

1. 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形中应向劳动者支付经济补偿：
(1) 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3) 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
(4) 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(6) 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.09.07 02:33:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1581546 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.11.03 06:50:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。