我是17年因生病自动辞职，自离后三个月补交离职单，办理离职手续，现在公司扣留证书，不给，怎么办

更新时间：2018-09-27 02:45:25

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京

单位无权扣押你的证书。

2018.07.04 14:06:41

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2018.08.15 04:09:46

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正式员工离职手续办理流程：

1. 提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
3. 按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 涉及保险的工资部分，由人力资源部和财务部办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放工资。
6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。该证明是入职新单位时可能需要提供的文件。

对于试用期员工，只需提前三天提出申请，手续较为简单。如有人事档案在公司，需办理档案转移至人才交流中心或下家单位。若劳动合同到期不续签，则正常办理工作交接，无需提前三十天申请。

请注意，上述流程为一般离职程序，具体办理方式可能因公司规定而有所不同。建议前往人力资源部咨询，确保按照公司规定办理离职手续。

2018.09.04 02:01:47

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1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话；3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资；5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移；

2018.09.27 02:45:25

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