86年参加工作，至现在一直在本单位工作，请问转正前的那六年算不算工龄？

更新时间：2018-11-09 10:07:53

问题描述：

你好：我是西山矿务局官地矿多经公司的一个职员，86年参加工作，92年转正，至现在一直在本单位工作，请问转正前的那六年算不算工龄？

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**劳动者从原用人单位到新用人单位，工龄原则上不应连续计算，但在以下三种情况下存在例外**：

**第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。** 根据相关法律规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，但用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。

**第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。** 在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即由劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位。这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

**第三，劳动者与新用人单位达成协议。** 劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。

2018.09.03 13:46:22

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根据法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且合同应以书面形式订立。合同中可约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是劳动合同中的特殊阶段，双方可在试用期内提出解除劳动合同，且不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后，这些条款的约束力将自动回复。用人单位在用工之初未与劳动者签订劳动合同，即违反劳动法的规定。试用期应包含在合同期内，而非独立于合同期。若试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。劳动者可要求单位补签劳动合同并支付相应劳动报酬，如用人单位不愿依法履行劳动义务，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

2018.10.25 07:10:28

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1. 劳动合同期限不同，试用期的时间限制也不同。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限。延长试用期的行为是违法、无效的。
3. 如果用人单位在劳动合同中仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
4. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，劳动行政部门会责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2018.11.09 10:07:53

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