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暑假兼职，然后写了说干到八月底，然后按兼职的结算工资，本来差不多两千多，每天从来没有按时下班
更新时间：2019-05-07 18:23:47
问题描述：
暑假兼职，然后写了说干到八月底，有事干到七月份，总共3个月，然后按兼职的结算工资，扣完就剩500左右，本来差不多两千多，每天从来没有按时下班
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳
可以投诉，需要帮助可以联系！
2018.07.04 09:58:00
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在哪投诉，劳动局感觉也没啥用
2018.07.04 12:56:33
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根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立劳动关系后，单位应该在一个月内及时与劳动者签订劳动合同。单位未及时与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月起支付双倍工资。
2018.07.06 23:40:52
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2019.05.07 18:23:47
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