被用人单位辞退，用人单位要怎么补偿我

更新时间：2019-03-30 19:15:44

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被用人单位辞退，用人单位要怎么补偿我

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马艳芬律师
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你好，辞退应当有经济补偿金，如果无故辞退，经济补偿金应当双倍2N

2018.07.04 09:43:08

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企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
3. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
5. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这种情况下用人单位可以不支付经济补偿金。

经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.07.31 05:00:06

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《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，若未订立则需在用工起一个月内补签。若用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了规定，再行辞退则属非法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。

1. 未签合同前二倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 其他补偿：
a. 代通知金：如用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。
b. 社会保险金、加班费、押金等费用：具体补偿金额需根据实际情况和法律规定确定。

需要注意的是，“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，且诉讼时效为一年期。因此，未签合同的劳动者应及时准备证据，维护自身权益。

2019.03.30 19:15:44

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