公司补交社保从2008年8月到2012年6月，要公司补交社保从2008年8月到2012年6月，是不

更新时间：2018-10-04 23:18:50

问题描述：

公司补交社保从2008年8月到2012年6月，查社保应该个人共计8486.78元，是不是有其它费用？要公司补交社保从2008年8月到2012年6月，公司扣我1万8千多元，我决得不合理。查社保应该个人共计8486.78元，请问是不是有其它费用？

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周凤坤律师
服务地区：广东-广州

你好，你可以要求公司出具社保局的缴费通知书。

2018.07.04 09:14:26

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公司不给补缴社保通知书看，说是迟纳金

2018.12.16 09:37:02
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补交社会保险费用是社会保险法规定的义务。用人单位未缴纳社会保险的，社保局将责令其限期补缴。在补交过程中，用人单位只需承担其应负担的部分，而个人负担部分则由劳动者自行补交。具体补交流程如下：

1. 直接提供补交月的工资凭证复印件，需加盖财务章和公章，并确保凭证上附有员工本人签名。
2. 提交员工的劳动合同复印件作为证明文件。
3. 起草一份补交申请，说明是由于经办人员失误等原因导致保险未交，并注明员工姓名和身份证号。申请需加盖公章。
4. 携带公章前往相关部门填写表四和表五。工作人员会告知缴费比例，按照基数进行计算。请注意，表五不可修改，而表四需一式两份，表五则需一式三份。在缴费时，可选择托收、现金或支票等缴款方式。

2018.07.18 06:52:36

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个人缴纳社保两种形式
1、由单位代交。
【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。
【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

2018.09.16 14:21:01

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。此外，根据该法第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等）也可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在解除合同时，劳动者需提前30日书面通知用人单位。经济补偿的支付情形包括：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位的特定原因解除劳动合同等。

2018.10.04 23:18:50

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