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工作四个月，未签劳动合同，现在辞职领导不批，请问该怎么办
更新时间：2018-11-27 02:05:25
问题描述：
工作四个月，未签劳动合同，现在辞职领导不批，请问该怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周恒律师
服务地区：江苏-常州
可以申请劳动仲裁要求双倍工资及经济补偿金
2018.07.04 20:08:40
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徐静律师
服务地区：湖北-武汉
135-5433-8072
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你好，提前通知单位即可，无需单位同意。
2018.07.04 09:46:36
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018.08.11 18:53:22
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018.09.17 01:10:19
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2018.11.27 02:05:25
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民法典
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