谁有最新的劳动合同履行案例分析？

更新时间：2018-07-03 06:33:19

问题描述：

我上个星期应聘一家建设器材公司成功，现在担任部门经理的助理，当时我跟公司签订了劳动合同，对于劳动合同的履行，我一直有所疑惑，所以我想问一下律师的是，劳动合同履行需要注意什么？律师能否给我看看最新的劳动合同履行案例分析？谢谢啦。

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汪俊洲律师
服务地区：吉林省-长春

甲与乙公司签订的劳动合同载明甲的工作地点在上海。后乙公司下达了迁京通知，要求上海员工需向北京转移。甲在接到通知后明确表示不能赴京工作，公司的迁京决定改变了合同的约定。在双方当事人对此事无法达成一致意见后，乙公司与甲解除了劳动合同，但未足额支付甲经济补偿金。在经过劳动仲裁后，一、二审法院均认为乙公司的迁移应当属于情势变更，根据法律规定乙公司在与甲无法就工作地点的变更协商一致的情况下，可以与甲解除劳动合同，但需要支付其经济补偿金

2018.07.03 06:31:29

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韩立谦律师
服务地区：吉林省-长春

一般而言，劳动合同履行需要注意四大原则：亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则和协作履行原则。此外附上一单合同限期不合法的开通合同履行案例分析：该公司与员工约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与员工最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿员工5500元.

2018.07.03 06:33:19

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