借调原单位扣发绩效工资。

更新时间：2018-12-15 14:22:47

问题描述：

信用社临时抽调基层人员成立工作组到总行工作，结束后，基层以在基层天数少为由，扣发绩效工资，请问合不合理？

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根据劳动合同约定处理，建议与单位协商解决。

2018.07.03 23:04:53

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郭晓静律师
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你好，可以向劳动部门反映。

2018.07.03 16:05:04

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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。但根据相关规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税、保险费用、法院判决要求的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，根据国家法律、法规、劳动合同以及用人单位的规章制度等规定减发工资的情况也不得视为克扣工资。

2018.07.17 02:44:45

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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

2018.10.07 09:36:21

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1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令。

2018.12.15 14:22:47

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