我该怎么办？实习工资900扣除保险到手600多。四月份工资4000左右我的这个补偿标准怎么发？

更新时间：2018-11-28 09:44:45

问题描述：

你好！我在厂里干活时眼睛受了工伤，后到医院手术治疗现在已有两个月。后续还有一次手术，事后单位报了工伤。现在问题是我在治疗修养期间单位没按时给我发放工资，我该怎么办？还有我是三月二十八号到单位实习一个月，实习工资900扣除保险到手600多。四月三号正式工作，四月二十八号发生工伤事故。四月份工资4000左右我的这个补偿标准怎么发？谢谢

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李林律师
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约定的实习工资不得低于当地的最低工资标准。补偿根据前十二个月的平均工资计算。工伤医疗期间的工资待遇不变，按正常工资发放。详细回复建议向律师当面交流！预约电话13382619911

2018.07.02 17:06:58

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工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

2018.08.18 12:30:38

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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2018.09.15 06:38:37

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　　工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。　　已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。　　被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金：　　(一)按照《条例》第三十三条第一款第(二)项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴;　　(二)以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金;　　(三)按照《条例》第三十三条第一款第(一)项规定给付一次性伤残补助金。　　经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

2018.11.28 09:44:45

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陈建平律师
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你好，一般按照这个4000左右发放。

2018.07.02 17:29:28

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