公司没和我签劳动合同，我因工作的失误对公司造成了损失，应该怎么赔偿

更新时间：2018-10-11 23:24:07

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

协商不成，可以申请劳动仲裁，原则上根据过错程度，部分承担赔偿责任，

2018.07.02 14:18:13

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.08.04 22:05:23

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用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若工作年限为19年，则支付12个月工资。此外，如果没有提前30日通知劳动者解除劳动合同，还需加付1个月代通知金。上述赔偿是合理的。

若用人单位违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，特别是第42条所列情形，可要求用人单位支付24个月工资作为赔偿。第42条规定，用人单位不得在以下情况下依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2018.09.10 16:49:51

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2018.10.11 23:24:07

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

你好，按照实际损失赔偿。

2018.07.02 17:42:12

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