请问我从08年到现在11年一直在单位工作,其间15年12月办理了特殊工种提前退休手续,现在不堪暴力领

更新时间:2018-07-02 11:27:44
问题描述:
请问我从08年到现在11年一直在单位工作,但从未签定劳动合同,其间15年12月办理了特殊工种提前退休手续,现在不堪暴力领导提出辞职可以申请劳动补偿和双倍的工资赔偿吗
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  • 董补民律师
    服务地区:甘肃-酒泉 153-1971-3100
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    从08年到现在11年一直在单位工作,但从未签定劳动合同,其间15年12月办理了特殊工种提前退休手续,现在不堪暴力领导提出辞职可以申请劳动补偿和双倍的工资赔偿,联系我帮助你。
    2018.07.02 11:27:44
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  • 李颖律师
    服务地区:四川-成都
    您好,可以申请劳动仲裁。
    2018.07.02 10:59:43
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  • 宋建军律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以的。。。。
    2018.07.02 11:00:09
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  • 董钢律师
    服务地区:四川-成都
    你好!是退休之后又重新签的劳动合同吗?
    2018.07.02 11:05:25
    点赞
    退休之前和之后都未签合同,因为我们是以前的国企改制的,改制后继续上班单位从未说过签合同的事,所有人都是一样没签合同
    2018.07.02 11:11:16
    目前是已经离职了吗?
    2018.07.03 12:45:59
  • 成都蓝鹏律师
    服务地区:四川-成都
    可以,你的要求是正常的,可以仲裁和起诉
    2018.07.02 11:10:26
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我想请教您关于特殊工种提前退休的问题。我叔叔今年56岁,是70年10月份参加工作,从事高温作业。78
朋友:你叔叔78年就离开了工作岗位,事实上已和单位解除了劳动关系,我认为他符合办理退休的条件。
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跑外卖的签了全职合同,不想干了,如果不想干的话给我按照兼职工资算,算不算违法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我问,实习生试用期不让我走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我上个月提离职,公司要这个月末才给我办,我没有调休和年假,事假只给我批五天请问对我之后考公考编找工作
针对不同情况,处理方式如下:1)如公司无合理理由拖延,可书面催告并保留证据,必要时向劳动监察部门投诉。2)若担心社保、公积金影响考公考编资格审核,可提前查询相关
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去奶茶店工作没有签合同的老板说需要离职的时候提前一个月告知不然就扣半个月的工资这样合理吗?
不合理。若单位未签合同且克扣工资,可采取以下措施:1. 向劳动行政部门举报,要求责令支付足额工资。2. 申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及被克扣的工资。3. 寻求
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好,可以认定工伤。操作如下:1. 收集证据,如医疗证明、工时记录等;2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系;3. 劳动关系确认后,向社保部门申请工伤认定;4.
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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