劳动争议调解仲裁法调解流程

更新时间：2019-05-19 22:08:01

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劳动争议调解仲裁法调解流程

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劳动仲裁的组织形式：

1. 仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
2. 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
3. 仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。

劳动仲裁应依据的程序：

1. 当事人向仲裁委员会申请仲裁，需提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应载明职工当事人的基本信息、企业的基本信息、仲裁请求和所根据的事实和理由、证据及证人的姓名和住址。
2. 仲裁委员会应在收到申诉书后七日内决定是否受理。若决定受理，应在七日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；若决定不予受理，则应说明理由。
3. 被诉人应在收到申诉书副本后十五日内提交答辩书和有关证据。未按时提交或不提交答辩书不影响案件审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
4. 仲裁庭应在开庭四日前通知当事人开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可缺席裁决。
5. 仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。
6. 调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书，自送达之日起具有法律效力。若调解未达成协议或当事人在调解书送达前反悔，仲裁庭应及时裁决。
7. 仲裁庭裁决劳动争议案件时实行少数服从多数原则，不同意见需如实记录。裁决后，应制作裁决书并送达双方当事人。

2018.08.11 09:21:48

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　　劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下：　　(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。　　(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。　　(3)合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

2019.04.24 05:10:24

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根据相关文件规定，申请劳动仲裁的程序如下：首先，申请人需提出书面申诉。劳动仲裁委员会将审查申诉是否符合受理条件，并在七天内作出是否立案的决定。若不予受理，仲裁委员会将发出《不予受理决定书》，并说明理由。对于决定立案的申诉，劳动仲裁委员会将向申诉人发放《受理案件通知书》和《开庭通知》。申请人需在案件受理后五天内向劳动仲裁委缴纳仲裁费。案件的庭审过程包括调查、辩论、调解和裁决等阶段。劳动争议仲裁遵循一裁两审制，即当事人如对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在收到判决书之日起15日内向本市中级人民法院提起上诉。

2019.05.19 22:08:01

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