跟劳务公司临时工签合同怎么样

更新时间：2018-11-06 02:01:11

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跟劳务公司临时工签合同怎么样

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张定凯律师
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2018.07.01 11:31:52

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我的意思就是跟劳务公司签临时工合同

2018.07.02 18:24:55

按照《合同法》的规定办理。

2018.07.02 19:31:22
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1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、企业法人是独立的民事主体，与你老板是谁无关。
4、进行劳动仲裁与法院开庭基本程序差不多，既然是开庭，您当然是本人出面（或者委托您的代理人出面）
5、目前争议仲裁法没有明确规定，但是如果情况相同的人的人数在10人以上，可以进行共同诉讼。建议您和您同事二人作为共同申请人向仲裁庭提交申请，看仲裁庭是否合并审理还是分开审理，其实对案件本身没有太多影响。

2018.08.17 11:33:20

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.10.26 06:51:19

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新《劳动合同法》对临时工的规定：

1. 自2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确了被派遣劳动者（即通常所说的“临时工”）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
2. 临时工包括短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。劳务派遣工与用工单位没有劳动关系，其劳动关系在劳务派遣公司。而临时工的劳动关系在其所在单位。
3. 临时工的权益：根据《劳动法》第二条，劳动者包括正式职工和临时工。因此，只要与用人单位形成劳动关系，无论时间长短，临时工均应享有正式工享有的权益。
4. 同工同酬：新政明确了“临时工”与“正式工”同工同酬的权利。同工同酬包括广义和狭义两个方面。广义上，只要从事同工种劳动或同类劳动，就应执行相同的工资制度、标准和分配办法。狭义上，从事同岗位劳动、同样工作任务、相同劳动技能并作出相同劳动贡献的劳动者，应获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，防止工资分配中的歧视行为。

2018.11.06 02:01:11

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