在工厂里上班，因为我怀孕，就把工资结清了，不给我老公结工资。怎么证明啊

更新时间：2018-08-17 01:04:12

问题描述：

在工厂里上班，因为我怀孕，立马走了，老公也跟着一块走了，现在工厂不肯给我老公结基本工资，因为我做了几年了在那，以前走的时候没写辞职报告，领导说不写没事，就把工资结清了，谁知道这次多出来一个管事的领导，抓着我们走的时候没有写辞职报告，不给我老公结工资。我的结清了。。怎么办上劳动局告他，怎么证明啊

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裴宗峰律师
服务地区：河南-郑州

您好：可以

2018.06.29 16:22:30

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但是不知道怎么证明啊，因为没写辞职报告

2018.06.29 16:42:19

证人证言，工资条，签到表，等等

2018.06.29 17:52:36
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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018.08.01 12:58:39

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如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。

如果办理了离职手续，还不给发工资：

1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2.可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。

3.到当地劳动局进行投诉。

最好呢还是和公司协商一致，实在不行再用法律捍卫

2018.08.05 04:48:28

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劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

2018.08.17 01:04:12

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