已向公司提交离职单，然后公司借口没有办离职手续，要扣500的工资，合理吗

更新时间：2018-09-14 09:44:10

问题描述：

已向公司提交离职单，辞职到月底30号，但离月底还有几天，家里有急事，回家了，然后公司借口没有办离职手续，要扣500的工资，合理吗

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于雄提律师
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如果是特殊情况，可以出具相关证明向公司说明，公司扣款行为违法

2018.06.28 07:37:25

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申请劳动争议仲裁。

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在劳动合同依法解除或终止时，用人单位有义务在解除合同时一次性结清工资，且应支付到离职之日止，通常这一操作应在3日内完成。

若用人单位未依法结清工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2018.08.09 21:10:47

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1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话；3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资；5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移；

2018.08.31 18:27:36

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

2018.09.14 09:44:10

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雷彦松律师
服务地区：河北-保定

入扣的是你这几天的工资，应该没问题。

2018.06.27 17:24:03

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我们的工资是底薪加计时的，所以我没上班的这几天是没工资的，但他扣这钱该不该，他扣钱的理由是，没有办离职手续

2018.06.27 17:35:57

理由应不成立，可以到仲裁委员会申请仲裁。

2018.06.28 10:31:35
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