公司两个月没发工资给我们了，这算违法吗？

更新时间：2019-09-08 00:29:17

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李宁宇律师
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工资应该按月发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2018.06.28 16:33:10

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1. 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 具体包括以下几种情况：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2019.06.15 02:55:39

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单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资，即构成拖欠工资。若单位因经营困难，可延迟一个工资支付周期，但下个周期仍未支付则视为恶意拖欠。员工可投诉至劳动监察大队或申请劳动仲裁以维护自身权益。一个工资支付周期最长为一个月。处理拖欠工资问题通常采取以下步骤：首先与单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉以促其协调支付；员工亦可直接申请劳动仲裁；最后，若仲裁后单位仍不支付，可向法院起诉强制执行。

此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。对于因工资支付发生的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服者可向法院提起诉讼。

在特定情况下，如用人单位未按时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限及工资标准确定，最高不超过十二年。

2019.07.30 12:51:26

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根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。此外，用人单位不得克扣劳动者工资，但符合特定情况时可以代扣，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019.09.08 00:29:17

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