怀孕后要求公司给我换一个岗位，公司领导说每个人都怀孕就换岗位那还得了为由拒绝了我，我该怎么办？

更新时间：2018-11-10 16:33:15

问题描述：

我所在的公司是半导体行业，车间机器多，难免辐射大，噪音大，怀孕后要求公司给我换一个岗位，公司领导说每个人都怀孕就换岗位那还得了为由拒绝了我，我说进车间闷得很，他就说看你自己，意思是如果我坚持不下去就自己走人，我该怎么办？

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徐婕律师
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你好，向劳动监察部门投诉。

2018.06.26 17:02:17

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用人单位调整岗位不合法的，解除合同有经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款，调整岗位应当协商一致并变更合同。但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

劳动者可以拒绝用人单位不合法律规定的岗位调整，如用人单位强行调整，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条（一）项规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由立即通知用人单位解除合同。此时，用人单位应即时办理解除合同手续，并支付一次性工资及按劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含工作内容和工作地点等条款。而根据第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更合同内容，且变更需采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十条（二）项，若用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，或劳动者不能胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任，劳动者可解除劳动合同。同时，根据第四十六条（一）项，若劳动者依据第三十八条规定解除合同，用人单位需支付经济补偿。

广东省的司法实践还指出，如用人单位调整劳动者工作岗位符合以下情形，则视为合法行使用工自主权，劳动者无权以此要求解除合同及经济补偿：（一）调整是基于生产经营需要；（二）调整后工资水平与原岗位相当；（三）调整不具侮辱性和惩罚性；（四）无其他违法情形。若劳动者超过一年未对岗位调整提出异议，后又以未提供劳动条件为由要求解除合同和补偿的，法院将不予支持。

2018.07.14 22:44:22

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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

2018.10.04 04:19:16

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单位以员工不胜任工作为由调换岗位，员工如果本人辞职的话，单位是不需要支付员工经济补偿的，只有在单位以此辞退员工时，才需要支付员工经济补偿。

一般来说，员工有权提前通知单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工在试用期需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若单位因特定原因（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）需解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

当单位因上述原因解除劳动合同，或符合其他特定情形（如双方协商一致解除劳动合同、单位因客观情况变化导致劳动合同无法履行等）时，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2018.11.10 16:33:15

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