说好一天一百块的工资,然后她们的工资要按项目结算,不仅没有加班费,这合理吗

更新时间:2019-04-17 01:27:05
问题描述:
我在某某做兼职,说好一天一百块的工资,我就做了一个月,然后她们的工资要按项目结算,第一个项目六天,也就是六百块,最后只发了580,说是扣税,第二个项目做了三天半,发了325,扣了25的税,第三个项目做了13天,加班说有加班费,但是最后发了1260,不仅没有加班费,还扣了40,这合理吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 伍艺律师
    服务地区:广西-北海
    不合理,建议向劳动路投诉
    2018.06.26 23:11:52
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1097093 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

    如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
    2019.02.03 13:19:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助994383 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。

    拓展材料:
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019.04.17 01:27:05
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