我现在有家公司拖欠工资，恶意克扣工资如何处理啊？

更新时间：2018-11-21 23:45:13

问题描述：

你好，我现在有家公司拖欠工资，恶意克扣工资如何处理啊？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1627087 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而第九十一条则明确了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，包括克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条进一步强调了用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。而第八十五条则规定了用人单位在以下几种情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情况包括未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

2018.09.24 05:31:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1607174 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由扣工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018.10.01 05:20:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助318697 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2018.11.21 23:45:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。