公司没有买社保，也没有签劳动合同，我现在怀孕了，想问一下产假期间应该怎么算工资呢？

更新时间：2018-09-08 00:50:51

问题描述：

公司没有买社保，也没有签劳动合同，我现在怀孕了，想问一下产假期间应该怎么算工资呢？我基本工资是5000，公司说产假期间我只能拿到一千多块钱的工资。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

一般情况下产假期间工资待遇不能降低，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2018.06.25 21:18:56

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

以社保局查到的结果为准，没有记录就是公司没有交

2018.06.29 09:46:46

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

产假工资不低于之前正常工作时候的工资。

2018.06.25 14:30:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1879945 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2018.07.29 21:42:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助88442 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

社保需要缴纳满一年才可以办理生育保险报销。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

2018.08.15 04:27:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1647567 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因为女职工怀孕而降低其工资，予以解除劳动关系。女职工孕期工资应当按照劳动合同约定的标准计算，也就是与没有怀孕期间相同。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2018.09.08 00:50:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。