店长说我没有工资，也没签合同。我怎么样才能拿到工资，请问我应该怎么做才能拿到我应有的报酬。

更新时间：2018-11-07 12:05:15

问题描述：

我在餐饮业工作11天，不想做了。店长说我没有工资，公司总部都不知道，工作是在赶集网上找的，也没签合同。我怎么样才能拿到工资，钱也不多800.900左右。我觉得付出了劳动就应该有回报。我在赶集上找到了公司的注册地址，请问我应该怎么做才能拿到我应有的报酬。

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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都

你好，可以向当地劳动局进行投诉。

2018.06.25 14:34:30

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，如果双方满一个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当依法支付三倍工资。
2. 当劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者可以选择到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 根据《劳动合同法实施条例》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则被视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需要立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。

2018.08.19 05:34:42

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.26 07:06:16

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1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2018.11.07 12:05:15

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宋建军律师
服务地区：四川-成都

你好，可以向劳动监察大队投诉。

2018.06.25 15:30:35

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