我想辞职但是单位7个月没有给我们上保险了，我的劳动合同有效期2017年9月1日至2019年9月1日，

更新时间：2018-08-28 20:20:54

问题描述：

你好我想辞职但是单位7个月没有给我们上保险了，我的劳动合同有效期2017年9月1日至2019年9月1日，但是在2018年1月1日我这又换了一家新的劳务公司，从1月1日到现在为止也没和我们签合同同时也没给我们交保险，在此期间我曾多次向领导催要合同副本，也一直没有给我，我想走法律程序要回我应当享受的待遇，请问怎么办

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郭炳军律师
服务地区：内蒙古-赤峰

可申请仲裁。。。。。。

2018.06.24 09:49:15

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请问申请仲裁是到当地的劳动局申请吗？

2018.06.24 15:43:58
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2018.06.29 20:24:12

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.07.19 01:48:52

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.08.28 20:20:54

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