在浙江打工，进厂工作三天后，在上班期间抬钢材，老板不报销，腰继续痛，检查是腰间盘突出。算工伤吗

更新时间：2018-10-20 09:48:54

问题描述：

在浙江打工，进厂工作三天后，在上班期间抬钢材，第一次没抬动，第二次用尽全力。抬上去了，当即腰痛，老板不报销，只贴膏药。二个多月后，腰继续痛，检查是腰间盘突出。算工伤吗

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侯小云律师
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属于申请鉴定工伤认定

2018.06.24 09:14:11

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向我这种情况怎么维权？

2018.06.24 18:54:15

向我这种情况怎么维权？

2018.06.24 18:54:15

具体问社保局，人力资源和社会保障局

2018.06.26 07:53:14
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根据2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。前提条件包括“工作时间”和“工作场所”两个必须同时具备的条件，且必须是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

2018.07.28 16:13:55

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根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018.09.16 04:37:45

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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2018.10.20 09:48:54

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