请问个人可以交社保吗？社保费怎么交？

更新时间：2019-05-23 22:36:41

问题描述：

我现在在一家公司里面上班，但是这家公司其实不是很正规，都没有跟我们员工签订劳动合同的，更别说给我们购买社会保险呢，所以我打算自己购买社会保险，我想了解一下，个人可以自己交社保吗？社保费怎么交？具体的流程是怎样的呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘俊伟律师
服务地区：黑龙江-大庆

你好，个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

2018.06.23 09:36:02

点赞
李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

咨询我

你好，可以咨询人力资源社会保障局。

2018.06.23 09:36:42

点赞
高志博律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300

咨询我

你好，请咨询当地社保部门。

2018.06.23 09:40:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1261835 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　不签合同的法律后果如下：　　虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下风险：　　(1)双倍工资的惩罚　　如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。　　(2)认定无固定期限合同关系成立　　如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形，造成人员与资源的浪费。　　另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资，如果没有集体合同的，其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的，但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资，或者低于约定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有约定，劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。

2018.07.19 22:19:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助335971 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 当事人实现就业后，在用人单位参保社保或者属于非全日制从业人员及其他灵活就业人员的：
（1）当事人参保时，应携带身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料。
（2）用人单位相关人员申报参保后，本人携带身份证，到社保部门领取社保卡。
2. 当事人属于个体工商户的，可在营业场所所在地的社保部门参保基本养老保险：
（1）参保时，携带身份证、户口本、个体工商户营业执照等证件。
（2）到社保部门申请参保，根据工作人员提示办理相关手续，凭身份证原件到地点银行领取社保卡。
3. 缴费比例及方式：
（1）在用人单位参保的：基本养老保险个人缴费8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴费1%。生育保险、工伤保险由用人单位缴纳。
（2）灵活就业人员、个体工商户等以个人名义参保的人员：养老保险缴费比例为基数的20%，医疗保险比例通常在基数的10%左右，每月从社保卡中由定点银行扣除。

2019.03.24 02:41:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助330419 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.05.23 22:36:41

点赞
刘运发律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果个人符合条件的前提下可以的，在当事人属于无雇工的个体工商户或者灵活就业人员的，可以在当地以个人的名义参加社保。参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证等证件，去户口所在地的社保部门，书面申请参保后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。

2018.06.23 09:37:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。