我们是合同工在工地干活，老板欠我们的工钱不结账，怎么办

更新时间：2018-10-23 09:10:44

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孙立涛律师
服务地区：海南-海口

建议申请劳动争议仲裁或者诉讼。

2018.06.22 10:18:55

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第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2018.07.11 17:41:23

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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

2018.08.15 11:35:25

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对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：

第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，以免在处理工伤时处于被动局面。

第二步，收集劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。因此，在缺乏证明的情况下，不要轻易启动工伤认定程序。

第三步，进行工伤认定。这是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤的关键步骤。如果单位认可工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。但需注意，只有人力资源和社会保障局有权作出工伤认定，且自发生工伤事故或确诊职业病起，申请工伤认定的时间不应超过一年。

第四步，进行劳动能力鉴定。这是由劳动能力鉴定委员会组织专家对工伤受伤程度进行伤残评定的过程。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级和《工伤保险条例》的规定，确定工伤赔偿的项目和标准，并与用人单位协商。如协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起民事诉讼。

2018.10.23 09:10:44

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汪琦瑞律师
服务地区：海南-海口

可以申请劳动仲裁或者起诉

2018.06.24 19:49:02

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