入职6个月，但是没有签过劳动合同，现在想立即离职因家中有急事，公司有权利扣除我工资吗

更新时间：2018-10-15 00:50:23

问题描述：

入职6个月，但是没有签过劳动合同，每个月10号发工资，现在想立即离职因家中有急事，公司有权利扣除我工资吗

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牛振平律师
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公司无权扣工资，还应支付未签合同双倍工资，加微详询，同手机

2018.06.21 16:40:41

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.08.07 10:56:42

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018.08.25 22:22:14

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.10.15 00:50:23

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马长孝律师
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您好！没有签过劳动合同，也没缴纳社保吧？

2018.06.21 17:15:11

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公司自行整得规章制度要求离职提前一个月提出，但是没有任何合同保险纸质材料签过

2018.06.21 17:42:48

根据您所述，您有权离职

2018.06.22 07:55:22
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