威胁要辞退我和多次逼迫我提前休假，给我的精神造成很大损害，有录音对话证据，可以告公司精神赔偿吗？

更新时间：2019-03-02 13:41:46

问题描述：

怀孕期间受到老板和管理层的岐视，威胁要辞退我和多次逼迫我提前休假，给我的精神造成很大损害，有录音对话证据，可以告公司精神赔偿吗？逼迫多次己无法抗衡，目前己停职，想申请仲裁维护孕妇的尊严和权利。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

有录音对话证据，可以投诉

2018.06.21 14:55:46

点赞

可以要求赔偿精神损失费吗？

2018.06.21 14:59:55
林珍粦律师
服务地区：福建-厦门 152-6022-5139

咨询我

怀孕期间是不能辞退的

2018.06.21 17:38:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1037938 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

2018.11.30 01:13:24

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助809072 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：
　　1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
　　2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。如果用人单位应当支付相应的补偿而没有支付的，劳动者可以依法提起劳动仲裁。

2019.03.02 13:41:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。