在工厂上班腰扭伤，工厂赔偿吗

更新时间：2019-08-07 10:51:09

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在工厂上班腰扭伤，工厂赔偿吗

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陈龙桥律师
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如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

2018.06.21 20:54:19

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王健律师
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因为履行工作的可以要求工厂赔偿。

2018.06.21 14:34:21

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职工在工作时间内，在工作场所内因工作原因导致的腰部扭伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，应被认定为工伤。而对于其他情况下发生的腰部扭伤，则不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工发生事故伤害后，其所在单位有义务在事故伤害发生之日起的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，受伤害的职工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后的一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提交工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并附上劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

2018.11.15 02:24:20

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.01.01 11:42:27

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根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2019.08.07 10:51:09

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