总公司不给劳务派遣公司被派遣员工的工资，派遣公司也不给员工工资该怎么办

更新时间：2019-01-30 03:23:26

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

2018.06.21 13:20:49

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吴丁亚律师
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您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

2018.06.21 13:06:12

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王秋荣律师
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您好，可以提请仲裁。

2018.06.21 15:48:58

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劳务派遣，也被称为人事外包或人才租赁，是中国人才市场为了满足市场需求而开发的一种新型人才服务项目。这种新的用人方式允许跨地区、跨行业进行。对于用人单位而言，他们可以根据自身行业特点或发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需的各类人员。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求进行员工招聘，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。随后，这些员工被派遣到用人单位工作，同时享受由劳务派遣服务机构提供的人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

在实施劳务派遣后，实际用人单位会与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，而劳务派遣组织则会与劳务人员签订《劳动合同》。此外，实际用人单位与劳务人员之间还会签订《劳务协议》。值得注意的是，在劳务派遣体系中，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而不具备聘用合同关系。

2018.06.25 14:39:18

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1. 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门会进行罚款。

2. 劳务公司不得收取抵押金、保证金及其他费用，违反规定的单位会被罚款。

3. 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，违反规定的单位会受到行政处分，逾期不缴的还会按日加收欠缴金额的滞纳金。

2018.09.04 21:52:51

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2019.01.30 03:23:26

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，如果用人单位拖欠劳动工资，您可以申请劳动仲裁解决

2018.06.21 12:16:12

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

您好，如果用人单位拖欠劳动工资，您可以申请劳动仲裁解决

2018.06.21 14:13:52

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好保留相关证据申请劳动仲裁

2018.06.21 15:36:59

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，建议委托专业律师处理

2018.06.21 20:00:03

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我们是先去找总公司还是找派遣公司呢

2018.06.23 11:18:06

谁和你们存在劳动关系，就可以向谁提起仲裁，劳动仲裁程序专业，您可以委托专业律师处理，可以联系我们

2018.06.23 17:09:29
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.22 11:28:35

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