公司拖欠工资，不签合同，不交社保，应怎么办

更新时间：2019-06-17 08:05:31

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朱海平律师
服务地区：广东-河源

建议你想当地劳动监察部门投诉。

2018.06.22 10:23:08

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用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令或解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于最低工资标准支付工资，以及未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金（需造成实际损害）。

2018.07.12 17:29:24

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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

2018.08.08 10:24:32

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签了劳动合同，公司拖欠工资可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

工资应当按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月发放即构成违法。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位在限期内发放工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。此外，用人单位必须按照约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，包括加班费、经济补偿及差额部分。逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.06.17 08:05:31

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