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劳动纠纷处理

更新时间：2018-06-21 16:43:06
问题描述：
你好，我司有一员工在春节放假期间，在老家醉酒从楼上摔下，导致重伤，现已处于瘫痪状态，无法继续回公司上班，我司想与他解除劳动合同，要怎么做？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 严卫其律师
    严卫其律师
    服务地区：福建-厦门
    按照劳动法的规定来处理，可以委托律师做公司的法律顾问，指导你处理，具体来律所面谈。
    2018.06.21 16:43:06
    点赞
  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    与他解除劳动合同，可以协商解决
    2018.06.21 11:06:12
    点赞
    他本人已经没办法来公司解除了，他的家属说公司得要赔他三个月的工资才同意解除，而且他的劳动合同五月份已经到期了。
    2018.06.21 11:16:30
    那就按病假处理
    2018.06.21 14:54:36
    意思是一直算病假，不解除劳动合同是吗？
    2018.06.21 15:14:00
  • 林福英律师
    林福英律师
    服务地区：福建-厦门
    医疗期满了吗？还能从事单位的工作？
    2018.06.21 13:46:16
    点赞
    满了，已经不能回来上班了
    2018.06.21 14:03:53
    按照正常的程序解除合同
    2018.06.21 14:08:23
    按照正常程序是要怎么解除呢，我们是不是需要付三个月的基本工资啊，而且他本人没办法过来办理离职，我们可以单方面解除吗？
    2018.06.21 14:48:53
    提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    一般是需要支付经济补偿金的。
    可以直接加我微信
    2018.06.21 15:03:08
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888 人咨询过
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