公司在多少时间内给他签订劳动合同，还是必须在拿好毕业证一个月以内立马签订（之前有签订实习协议九月份到

更新时间：2018-09-11 15:24:28

问题描述：

毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，公司在多少时间内给他签订劳动合同，还是必须在拿好毕业证一个月以内立马签订（之前有签订实习协议九月份到期，现六月份已经拿到毕业证了）可以在实习协议结束（9月份）后签订劳动合同吗？

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肖清律师
服务地区：四川-德阳

什么时候签订劳动合同要看对方意见

2018.06.22 18:15:09

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老师您好，在员工同意转正式员工的基础上，关于转签合同的生效起始日期是什么时候呢？是毕业时间？还是实习协议到期后的时间？

2018.06.22 18:31:43

签字生效

2018.06.22 20:30:11
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018.08.25 02:30:54

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根据我国的劳动法的规定，公司是需要给员工去买这个社会的保险的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买社会保险。

2018.09.01 21:10:07

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你好，对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

2018.09.11 15:24:28

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