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听说新劳动法,公司辞退员工最高只有十二个月的补偿金,不是以前的一年工龄补偿一个月的标准
更新时间:2018-09-19 20:20:38
问题描述:
听说新劳动法,公司辞退员工最高只有十二个月的补偿金,不是以前的一年工龄补偿一个月的标准
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要具体案情具体分析,目前并没有什么新劳动法。
2018.06.21 18:18:09
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### 劳动者经济补偿标准
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
### 用人单位违反规定解除劳动合同的赔偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018.08.20 14:24:36
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。赔偿金不但要全额支付工资,还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。
2018.09.15 02:11:09
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、工龄计算一般从入职日期开始。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2018.09.19 20:20:38
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