产假期间有工资吗？产假期间有绩效工资吗？

更新时间：2018-09-21 10:03:07

问题描述：

我一个多月前感觉自己不太舒服，所以去医院做了检查，医生说我已经怀孕了，我为此感到非常高兴，因为我和我的老公一直就想要一个孩子，现在我跟公司请假，公司也已经批准了，但是没跟我说我产假期间有没有工资我想请问一下产假期间有工资吗？产假期间有绩效工资吗？

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穆卫军律师
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我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

2018.06.20 13:26:17

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用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2018.06.23 21:08:25

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1. 我国对女职工实行特殊保护，在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，也不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴等应享有的福利待遇。
2. 女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
3. 如果公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，这符合法律规定。
4. 女职工产假期间扣发效益工资，违反了保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

2018.09.06 11:12:21

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劳动者产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴，和当月的绩效无直接关系。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

2018.09.21 10:03:07

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三恒所律师
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你好，产假期间是没有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2018.06.20 13:26:50

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