试用期三个月，公司没签劳动合同，申请劳动仲裁有两倍工资吗，公司没给我交医保

更新时间：2018-08-29 05:49:59

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

申请劳动仲裁有两倍工资

2018.06.20 18:46:53

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2018.06.20 21:36:04
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劳动者可以寻找与用人单位之间的劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，以证明双方之间的劳动关系。只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，以及被拖欠的工资。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和答辩期；之后进行开庭审理，对双方进行调解，调解不成则下达裁决书；劳动仲裁将在60天内结案。
3. 对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
4. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

此外，还提到了一些相关法律法规的简要内容，包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第五十条等，但在此主要关注劳动者申请劳动仲裁的流程和注意事项。

2018.07.15 16:44:26

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2018.08.10 01:44:57

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你好，根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，单位应该为职工缴纳养老保险。如果你所在的单位没有为你缴纳养老保险，你可以要求单位为你缴纳。

2018.08.29 05:49:59

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