不签合同，不给工资

更新时间：2018-08-06 16:09:09

问题描述：

我在公司从事冲压操作工3个月了，刚开始说有劳动合同的，现在又不与我签了，我当即离职，老板娘先以不给工资为由，后又说扣我工资，现在我还有1个半月工资未结，请问我该怎么办

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周国喜律师
服务地区：江苏-苏州

可以向劳动监察大队投诉，要求支付工资

2018.06.19 16:21:17

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无故拖欠劳动者的工资。如果公司长期扣押工资不发给员工，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》相关规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。既不提起诉讼又不履行的，可以向法院申请强制执行。需要注意的是，劳动争议发生之日即员工要求之日，分公司没有法人资格的，可以在其所在地劳动局或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2018.07.26 09:45:13

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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门投诉。
3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018.08.04 14:22:43

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1. 劳动者辞职到期后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁以要求支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁的地点为当地人力资源和社会保障局。
2. 解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。只需依法通知用人单位并证明书面通知已到达，即可符合解除程序，避免承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，劳动者不仅无需提前30天通知，还可依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
4. 若用人单位未侵犯劳动者合法权益，则劳动者提出解除劳动合同时无经济补偿。
5. 除《劳动合同法》第25条规定的情形外，任何约定由劳动者承担的违约金均为不合法。

2018.08.06 16:09:09

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